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| 「人材派遣申込書」にご希望の条件等をご記入の上ファックスでご送信下さい。尚、お申込みに当たっては適任のスタッフを選定させて頂くため、担当させる業務内容など可能な限りその詳細をお知らせ頂きますようお願いいたします。 |
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貴社（派遣先）が求める希望条件（expl.担当業務における技能･経験、勤務時間、契約期間、ご予算など）とスタッフが派遣勤務に求める希望条件（expl.担当業務内容、勤務エリア、勤務時間、勤務期間、職場環境など）の双方の希望条件を適合させていくことにより最終的に1名の候補者を選定していきます。そして候補者の決定後、派遣社員登録書（プロフィールを記載）をご案内いたします。
条件に適応するスタッフがいない場合は、該当者が発生するまでお待ち頂くか、条件を変更して再選考を行うかご相談させていただきます。 |
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候補者が決まりましたら「派遣社員登録書」のご案内を以って派遣契約を行うかどうか、貴社と確認を取らせていただきます。
なお、派遣先での事前面接行為は人材派遣法により固く禁じられております。派遣スタッフの人選は、派遣元の責任で登録時の面接とスキルチェックにより行うこととされています。派遣先での面接による派遣の決定は派遣法に抵触し、貴社にご迷惑をお掛けする事にもなり兼ねます。 |
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ステップ3によるご契約の確認が済み次第、派遣スタッフ同行の上、最終的な業務内容の確認等を行います。（上記に記載の通り派遣契約決定の上での同行となります）
なお、関係書類の手続はこの時に行います。 |
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〔契約関係書類〕
(1)労働者派遣基本契約書（初回の派遣契約時のみ必要）
派遣元と派遣先が円滑な派遣スタッフの派遣と受入れができるように派遣法や労働関係諸法規に準拠し、契約の目的･決裁条件･変更、機密保持義務、トラブル発生時の対処、その他双方の責任の所在を明らかにした基本的事項を定めた契約書となります。
(2)派遣社員派遣条件書（兼派遣契約書）（派遣スタッフの契約を行う都度必要）
派遣スタッフの氏名、就職場所、担当業務、勤務時間、契約期間、派遣料金など該当するスタッフに関する諸条件や職場での指揮命令者などを定め、加えて基本的確認事項を記載した個別派遣契約書となります。 |
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